【问答】因劳动者工作的店面撤销

  若劳动合同约定的工作地点只有一个店面，那么在工作店面撤销的情况下，有可能构成客观情况出现重大变化，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，用人单位需要与劳动者协商一致变更劳动合同的工作地点为其他店面，如果双方协商变更劳动合同达不成一致意见，公司可以解除劳动合同，但《劳动合同法》第四十条第三款的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但一旦涉诉，该种情况是否构成客观情况出现重大变化还需要结合证据等情况综合判断。

  若劳动合同中约定用人单位能调整劳动者工作的店面，那么此种调整应当具有合理性，首先，调整的原因应当是客观经营的必要，而不是针对劳动者个人的。其次，在距离的调整上应当具有合理性，如果调整后的店面与原店面距离较远，那么企业应当考虑到交通和路途的因素适当提供一些交通工具、交通补贴或者上班时间上的便利。再次，调整不得有歧视性、侮辱性。

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